Recruter à l’international : Où et comment trouver les meilleurs candidats en 2022

La création d’équipes hybrides et entièrement virtuelles, accélérée par la pandémie, a permis aux candidats d’accéder facilement à des postes internationaux et a ouvert le monde aux professionnels des RH. Si la localisation des candidats n’est plus importante, qu’est-ce qui empêche les startups de San Francisco de recruter des talents à Hangzhou ? La réponse est bien sûr rien. Global Talent Search permet aux organisations de développer leurs équipes en embauchant les meilleurs talents du monde.

Mais savoir par où commencer peut être difficile. Voici quelques façons pour les entreprises d’élargir stratégiquement leurs filières d’embauche et de tirer le meilleur parti des changements apportés par le travail à distance.

Le vivier de recrutement se démarque

Si le monde vous appartient, il peut être difficile pour votre équipe RH d’affiner votre recherche. Une stratégie pour trouver des talents internationaux sans créer de postes partout dans le monde consiste à recruter à partir d’un vivier de recrutement central situé à différents endroits.

Les responsables des ressources humaines doivent tenir compte de certains éléments lors de la sélection d’un nouveau bassin d’embauche.

Le premier est le fuseau horaire. Le temps ne devrait pas être un problème, mais c’est beaucoup plus facile et plus durable lorsque les fuseaux horaires ne sont pas très différents et que les candidats n’ont pas à se lever à 4 heures du matin pour prendre des appels professionnels. Ensuite, il y a le vivier de talents. Un bassin de candidats bilingues qui ont travaillé pour des sociétés multinationales pourrait mieux convenir à votre entreprise. Le coût est également une préoccupation majeure, car les juridictions à faible coût préservent les ressources de l’entreprise tout en offrant des salaires très compétitifs et des avantages attrayants.

Lors de la sélection d’un bassin d’embauche, d’autres considérations doivent également être prises en compte, telles que l’infrastructure (y compris la stabilité d’Internet), la stabilité économique et géopolitique de la région et les normes culturelles en milieu de travail.

Les équipes RH doivent également savoir exactement quel type de talent elles recherchent. De nombreuses entreprises recherchent une assistance administrative qualifiée dans des pays où les coûts sont faibles, tandis que d’autres recherchent des candidats experts dans leur domaine. Dans ce dernier cas, étendre votre recherche à travers le monde peut trouver des experts internationaux, mais il est peu probable que cela se traduise par un avantage en termes de coûts. Un ancien vice-président de Google facturerait un salaire similaire à l’échelle mondiale.

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Mais pour les emplois moins spécialisés, surtout si vous devez combler un grand nombre de postes, vous tourner vers les marchés internationaux peut vous faire économiser de l’argent. Les zones à faible coût de la vie préservent les ressources tout en créant de bons emplois dans de nouvelles zones.

Quels sont les centres de talents du monde?

Amérique

Le talent technologique américain ne se limite pas aux talents de la Silicon Valley.

Par conséquent, l’Uruguay compte un nombre relativement important d’ingénieurs et une population bien formée, ce qui fait que de nombreuses entreprises sont implantées en Uruguay. Un autre pôle technologique est Monterrey, au Mexique, qui abrite NetSuite, Oracle et d’autres multinationales de renommée mondiale. Et Medellin, en Colombie, peut se vanter d’avoir un écosystème de startups émergent dans un pays qui est l’un des pôles technologiques à la croissance la plus rapide d’Amérique latine.

Un autre endroit pour trouver des ingénieurs est Toronto, Canada. Le Canada a réussi à attirer des immigrants hautement qualifiés grâce à son système de visa. Cependant, embaucher dans ces endroits n’offre pas de réelles économies, environ 15 % de moins que le coût de la vie à Boston ou à San Francisco, principalement en raison des taux de change.

En plus des emplois dans le secteur de la technologie, l’Amérique offre aux employeurs un certain nombre d’offres d’emploi intéressantes. Avec 2,6 millions de personnes parlant couramment l’anglais, Mexico est un point chaud pour les talents bilingues, diplômés de l’université et expérimentés à la recherche de postes tels que les agents du service client, les représentants commerciaux, les comptables, les chefs de projet ou les rédacteurs. . ). Le Costa Rica compte également une population bilingue et qualifiée susceptible d’être intéressée par une équipe RH.

Asie-Pacifique

De nombreux professionnels en Asie-Pacifique sont multilingues et qualifiés dans des rôles de gestion et travaillent avec des entreprises internationales, ce qui rend la région très attrayante pour le recrutement de talents.

Par exemple, Colombo, au Sri Lanka, est mondialement connue pour ses activités d’externalisation des processus comptables et commerciaux. Les 10 000 CPA de la ville travaillent chez HSBC et Aviva pour environ un dixième du salaire moyen d’un comptable américain et un tiers de celui du personnel du secteur financier de l’Inde voisine. Cela signifie que les talents de la région ont un accès très facile aux entreprises internationales.

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Mais ce n’est pas seulement une question d’économies à se tourner vers la région. Les spécialistes de la région Asie-Pacifique sont internationalement reconnus, notamment pour leurs compétences et leurs idées novatrices.

Autre exemple, la Malaisie se classe au troisième rang mondial pour l’adoption de l’innovation commerciale, selon Michael Page, qui fait d’une ville comme Penang un vivier de talents idéal. Ensuite, il y a Séoul en Corée. La ville abrite certains des plus grands parcs technologiques de la région Asie-Pacifique, l’un des marchés les plus matures, et abrite de grandes universités et instituts de recherche. Tous ces facteurs font de Séoul un lieu idéal pour la recherche et le développement dans un pays où sont implantés des conglomérats multinationaux tels que Samsung, LG, Hyundai et Kia.

En matière de technologie, l’Inde et la Chine dominent la région depuis des décennies, mais de nombreux autres pôles technologiques commencent à émerger. Par exemple, les Philippines forment plus de 130 000 informaticiens et ingénieurs chaque année, et des villes comme Manille ont de faibles coûts de main-d’œuvre et une importante main-d’œuvre anglophone.

Toujours en Chine, des villes autres que Pékin et Shanghai gagnent en importance dans le secteur technologique. Hangzhou abrite 15 licornes technologiques, dont Alibaba et NetEase, et affiche les coûts de main-d’œuvre les plus bas de Chine et des loyers de bureaux et de parcs technologiques inférieurs à ceux de Pékin et Shanghai. Le succès de Hangzhou est dû en partie aux mesures prises par le gouvernement provincial pour attirer des talents technologiques hautement qualifiés. La politique gouvernementale est également à l’origine du boom technologique de Bengaluru en Inde. Abritant plus de 1 000 startups technologiques, la ville est un point d’accès facile pour le capital-risque en Inde.

Europe, Moyen-Orient et Afrique

Ces emplacements offrent une richesse de talents et d’opportunités pour les équipes RH.

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Lorsqu’ils recherchent des talents anglophones, les managers doivent considérer l’Europe, en se rappelant qu’il y a 24 pays en Afrique où l’anglais est la langue officielle. L’enseignement en anglais est obligatoire. 62% des Polonais, 67% des Finlandais et 61% des Belges parlent couramment l’anglais.

Lorsque vous recherchez des candidats techniques, pensez à un centre comme Cracovie en Pologne. La Pologne abrite le secteur informatique le plus compétitif des 23 pays d’Europe centrale et orientale. Considérée comme le centre des affaires de l’Europe de l’Est, Cracovie abrite de nombreuses écoles d’ingénieurs de premier plan. Cela signifie qu’il y a une forte concentration de diplômés hautement qualifiés à la recherche d’un emploi.

La technologie est également importante à Abu Dhabi, aux Émirats arabes unis. Avec seulement 20 % des résidents des Émirats arabes unis qui sont émiratis, l’importante population d’expatriés des Émirats arabes unis signifie une forte demande d’envois de fonds et de services financiers qui stimule la croissance des technologies financières dans la région.

Le gouvernement d’Abu Dhabi prend également des mesures pour promouvoir cette croissance des compétences, mais les dirigeants doivent garder à l’esprit que la main-d’œuvre des EAU n’est pas bon marché. À l’inverse, compte tenu du PIB moyen par habitant de 69 957 $, c’est l’un des pays les plus riches du monde.

Partenariat pour la croissance

La révolution du télétravail se poursuit et offrira d’innombrables opportunités aux employeurs et aux employés. Mais comme pour de nombreuses tâches dans la vie, le plus difficile est de savoir par où commencer et de commencer réellement. La bonne nouvelle, c’est que vous n’êtes pas obligé de faire cavalier seul. Il existe des cabinets spécialisés qui connaissent les principaux bassins de recrutement dans le monde et peuvent vous aider à naviguer dans les subtilités du recrutement international. Ils peuvent servir de société faîtière internationale pour les entreprises qui cherchent à trouver et à embaucher les meilleurs talents pour le développement partout dans le monde. Le talent d’aujourd’hui ne connaît pas de frontières et c’est une évolution positive pour tous.

Tribune de Nick Adams, vice-président, EMEA, Globalization Partners

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