Nul doute que la crise du Covid-19 a porté un coup majeur au monde du travail sacré et n’a fait qu’accélérer une mutation déjà dans l’air. Le revers de chaque médaille est que le côté positif est de voir émerger d’autres manières d’envisager l’activité professionnelle, portées en grande partie par l’avancée des nouvelles technologies. Qu’il s’agisse de télétravail, de reconversion professionnelle ou d’une activité de niche, le monde de l’entreprise regorge parfois d’idées cocasses.
Isabelle Rouhan et Clara-Doïna Schmelck revendiquent dans leur livre métiers d’avenir85 % des emplois qui auront ventvent Pas encore à la hausse en 2030. Mais des travaux prometteurs ont déjà vu le jour. Il y en a ici.
spécialiste du télétravail
Peu d’employeurs permettent à leurs employés de travailler à distance. Parfois, ils tâtonnent pour trouver les bonnes formules entre formation à distance, “full remote” (100% télétravail), voire télétravail depuis l’étranger. Certains choisissent de rechercher des experts dans le domaine pour les aider à retenir les employés à la recherche de flexibilité. Selon Bloomberg, les entreprises demandent conseil aux professeurs qui ont écrit des articles ou des livres sur le travail à distance. Il faudra certainement attendre encore un peu pour que le recours à ces experts se généralise, mais nul doute que le travail à distance est permanent.
hacker éthique
Entreprises, collectivités, hôpitaux… Personne n’est à l’abri des cybercriminels qui attaquent les systèmes informatiques. Mais les pirates ne sont pas nécessairement destinés à être illégaux. Ils peuvent venir au service des administrations publiques et des entreprises pour les aider à se protéger contre les cyberattaques.
Et à juste titre, la cybercriminalité coûtera 8,6 millions d’euros aux grandes entreprises françaises, selon une étude internationale.Accenture Sécurité et Ponemon Institute à partir de 2019. Les chefs d’entreprise ont toutes sortes d’intérêts autour d’eux, avec des professionnels de l’informatique qui peuvent protéger leurs données critiques et trouver des failles dans leurs systèmes de sécurité. Qui de mieux pour cela qu’un hacker ?
Selon les géants de la technologie, nous passerons bientôt la plupart de notre temps dans le métaverse. Il univers virtuelunivers virtuel Il donnera accès à de nombreux services, notamment de santé. Les psychologues et les psychanalystes voient cet avenir pas si lointain, réalité virtuelleréalité virtuelle comme solution non médicamenteuse thérapiesthérapies. Certains pensent que ces nouvelles technologies pourraient avoir des implications thérapeutiques bénéfiques pour leurs patients, enfants ou adultes. L’émergence de la cyber thérapie bientôt ?
recrutement
De plus en plus de salariés, déconnectés ou en quête de sens, prennent leurs distances avec leur entreprise. Si les DRH mènent des actions conjoncturelles ou structurelles pour lutter contre la déconnexion professionnelle, certains experts se positionnent également sur ce segment de marché porteur. Mais en aidant les employés à quitter leur emploi. Dans cette optique, l’Américaine Danielle Baskin a lancé personne licenciée en 2017. Cette plateforme permet à toute personne ayant des doutes sur son évolution professionnelle d’en parler gratuitement à un recruteur. Une nouvelle forme de coaching est née.
spécialiste de l’événementiel
Le coaching attire toujours plus de managers désireux de transformer leur expérience en expertise. Certains convertis accompagnateurs se spécialisent désormais dans le pouvoir de la « manifestation », une méthode d’entraide qui combine spiritualité et psychologie positive. Ils apprennent à leurs clients à “manifester” leurs rêves et leurs désirs. Cette méthode est très populaire dans les réseaux sociaux si elle n’est en aucun cas basée sur la recherche scientifique. Qu’est-ce qui motive certains consultants à explorer ce produit ? veineveine (méfiant).
conseillère en prénom de bébé
Choisir un nom pour un nouveau-né n’est pas toujours facile. Faut-il être original ou préférer les bons vieux classiques ? Les parents décident alors d’appeler des conseillers pour les guider. Ils leur proposent différents prénoms en fonction de différents facteurs, par exemple stylestyle la vie, l’origine ou le lieu de résidence des parents. Si cette nouvelle forme de coaching peut surprendre, elle pourrait être améliorée compte tenu de la santé du marché infantile.
