Egger à Rion-des-Landes, la formation jusqu’au bout des racines

35 alternants sont présents chaque année sur le site Egger de Rion-des-Landes encadrés dans un atelier mécanique par Christophe Proust.


35 alternants sont présents chaque année sur le site Egger de Rion-des-Landes encadrés dans un atelier mécanique par Christophe Proust.

Philippe Salvat

Les étudiants se donnent la main pour fabriquer des pièces, travailler sur des plans industriels… L’outil de travail est brillant, il n’y a pas de poussière, tout est à sa place. Même le balai est marqué.

racines autrichiennes

“Nous utilisons ici l’approche 5S”, explique Julie Lamy, responsable du développement des ressources humaines chez Egger à Rion-des-Landes. Cette méthode, créée par un japonais, optimise le stockage, le tri et le recyclage pour de meilleures conditions de travail.

L’origine autrichienne du groupe familial Egger (10 000 salariés dans le monde) n’est pas étrangère à cette politique de commande et de formation active. « Egger croit beaucoup à l’apprentissage. En Allemagne et en Autriche, ça s’annonce mieux qu’en France. L’objectif est d’implanter et de développer l’apprentissage à Rion car tous les 7 ans, des salariés partent à la retraite et doivent être remplacés. »

L'entreprise EGGER à Rion-des-Landes fabrique des panneaux de particules.


L’entreprise EGGER à Rion-des-Landes fabrique des panneaux de particules.

Philippe Salvat

30 à 35 élèves sont accueillis chaque année sur le site de Rion-des-Landes qui compte 535 salariés.En septembre 2022, 17 invités ont commencé à jouer, dont Noah. Chaque étudiant bénéficie d’un formateur, d’un coordinateur, d’un formateur maintenance et d’un référent au sein du service des ressources humaines.

Objectif : 100 % de rétention.

Au début de chaque année scolaire, les nouveaux élèves reçoivent une orientation de deux jours : rencontre des quatre membres du comité de direction, chasses au trésor, pique-niques et activités de groupe. “Nos postes sont très techniques. Si nous n’accueillons pas bien les étudiants et si nous ne leur enseignons pas bien, ils ne paieront pas pour prendre leur retraite. Notre objectif est de rester à 100% ! sourit Julie Lamy.

Egger met également en place un package de formation du personnel interne (6 543 heures de formation réalisées pour le personnel en 2021) et des embauches à l’extérieur pour répondre à ses besoins en personnel. Une dizaine de postes sont actuellement à pourvoir sur le site des Landes. « Nous évaluons les compétences mais surtout les compétences pour proposer des axes de développement. Chaque poste est standardisé et dispose d’une fiche de poste, d’une grille d’évaluation, d’une grille de compétences. Tous ces outils sont transparents. Le turnover est très faible chez Egger », poursuit le responsable des RH.

La vitrine de l'atelier de formation permet un accès direct au site de production.


La vitrine de l’atelier de formation permet un accès direct au site de production.

Philippe Salvat

La société EGGER à Rion-des-Landes emploie 535 personnes.


La société EGGER à Rion-des-Landes emploie 535 personnes.

Philippe Salvat

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